In nur wenigen Schritten zu Ihrem individuellen Versorgungskonzept
1.) Unverbindliches Erstgespräch buchen
Alle Mitarbeitende sind das Herzstück jedes Unternehmens, und es ist von entscheidender Bedeutung, dass sie sich in ihrer Arbeit wohl fühlen. Dieser Gedanke hat in den letzten Jahren mehr und mehr an Bedeutung gewonnen.
Immer mehr Unternehmen setzen sich für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden ein.
Im Termin besprechen wir Ihre Ziele und Wünsche und wie wir diese erreichen können.
Wir analysieren Ihre bereits bestehenden Verträge der betrieblichen Versorgung auf Risiken.
3.) Modernisierung/ Optimierung
Wir korrigieren bestehende Zusagen und optimieren Ihre Versorgungsordnung unter Mithilfe unseres Expertennetzwerks.
4.) Mehrwerte schaffen
Wir setzen alles zu Ihrer Zufriedenheit und zur Begeisterung Ihrer Mitarbeitenden um.
Die Zeiten, in denen nur das Gehalt zählte, sind vorbei. Mitarbeitende möchten heute in einem Unternehmen arbeiten, das sich um sie kümmert und sie unterstützt. Employee Wellbeing ist zu einem wichtigen Faktor geworden, um Arbeitgebenden-Attraktivität, die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden zu steigern.
Employee Wellbeing bezeichnet den Zustand des physischen, emotionalen und psychischen Wohlbefindens von Mitarbeitenden.
Dabei geht es nicht nur darum, Krankheiten vorzubeugen oder zu behandeln, sondern auch um die Förderung der Gesundheit und des Glücksgefühls.
Denn nur wenn Mitarbeitende sich wohl fühlen, können sie ihre Arbeit mit Freude und Engagement erledigen.
5.) Entlastung
Wir übernehmen Ihre laufende Verwaltung und die Erfüllung Ihrer gesetzlichen Pflichten. Wir entlasten Ihre Verwaltung auf ein Minimum durch unsere Betreuung.
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